O que são testes psicométricos?
Os testes psicométricos são uma ferramenta habitual nos departamentos de RH das empresas. A origem dos testes psicométricos se dá no ano do 1870, quando eram limitados ao campo educacional. Especificamente, eles foram iniciados por Alfred Binet, um professor da Universidade Sorbonne, a pedido do Ministério da Educação da França. Seu objetivo era identificar crianças com inteligência superior à das demais.
No entanto, com o tempo, o processo evoluiu e é usado de forma recorrente no processo de recrutamento de pessoas. O motivo? Os testes psicométricos ou testes psicotécnicos são uma ferramenta que permite aos empregadores fazerem uma análise mais aprofundada do candidato.
Na maioria dos casos, os testes psicométricos são um método importante utilizado pela área de recrutamento ou de recursos humanos da empresa, já que avalia as características dos profissionais que farão parte da empresa.
Os Objetivos dos testes psicométricos:
As informações obtidas por meio de testes psicométricos têm diversos objetivos, entre eles:
- Identifique capacidades, valores, aptidões, habilidades, competências, traços e até gostos dos participantes.
- Pré-determine o potencial e as limitações de cada candidato em relação ao cargo que irá desempenhar, suas opções de crescimento dentro da empresa, seu potencial de integração com a equipe e a filosofia de negócios, etc.
- Os testes psicométricos são utilizados para determinar qual candidato atende aos requisitos organizacionais, se adapta mais a cultura da empresa e é o mais adequado para se adaptar ao cargo.
- Preveja o desempenho no trabalho e o comportamento de cada candidato.
- Os testes psicométricos têm como objetivo orientar o recrutador sobre o candidato mais adequado para o funcionamento da empresa.
Não existem testes bons ou ruins, nem respostas certas ou erradas. O que importa é o resultado e se os escolhidos são os mais condizentes com os padrões da empresa. Para uma análise completa e inequívoca, é importante que a equipe de recrutamento e seleção tenha um entendimento claro das necessidades da organização, da equipe e do cargo.
Podemos ajudar a transformar e melhorar a sua empresa!
Conheça o PRO-TESTS, a ferramenta da Profits Consulting que garante total segurança e confiança no seu processo de recrutamento e seleção da sua empresa.
Podemos mencionar alguns tipos de testes do Pro-tests:
- Tecnologia da Informação
- Áreas de atuação
- Conhecimentos gerais
- Idiomas
- Psicológicos
- Software
Entre em contato conosco!!
